Minuty pro lepší práci

Zábavná cesta k motivovaným zaměstnancům

Systém minutových dotazníků, který vás krok za krokem vede k výkonnější firmě plné nadšených lidí.

Krátké a zábavné Minuty pro lepší práci.

Krátké
a zábavné

Zázrak! Vytvořili jsme dotazníky, které lidi neotravují. Naopak. Baví je a přejí si je dostávat. Více…

V Minutách pro lepší práci odhalíme klíčové složky motivace.

Moderní psychologie

Od psychologů, sociologů a behaviorálních ekonomů. Odhalíme klíčové složky motivace. I ty, které lidé sami neumí pojmenovat. Více…

V Minutách pro lepší práci máme české benchmarky pro stovky ukazatelů.

Srovnání s ostatními

Pro stovky ukazatelů máme české benchmarky. Pro velké i malé firmy, kanceláře i fabriky, státní i soukromý sektor. Více…

Vyzkoušejte si to.
Úvodní výzkum je zdarma.

Na 50 vašich zaměstnanců zdarma rozešleme úvodní dotazník mapující to nejdůležitější. Zjístíme, co u vás lidi drží a co je odrazuje.

  1. Po vyplnění formuláře níže zavoláme a domluvíme se na rozeslání úvodního výzkumu až na 50 e-mailových adres ve vaší firemní doméně.
  2. Dotazník bude k dispozici týden. Poté jej uzavřeme.
  3. Do 2 pracovních dnů od ukončení sběru vám na kontaktní e-mail zašleme excelový soubor s frekvenčními tabulkami a tipy na to, co zlepšit.
  4. Rádi vám zpracujeme i podrobnější report s benchmarky pro české firmy za 15 000 Kč.

Chci rozeslat Minutu do firmy

Další tematické Minuty

Na základě úvodního výzkumu motivace po konzultaci s vámi vybereme klíčové oblasti (z 9 připravených), které naměříme ve druhém výzkumu.

Fungování týmu

Pochvaly, zpětná vazba, zadávání úkolů, spokojenost se šéfem, efektivita práce, procesy.

Kolegové​

Spokojenost s atmosférou v týmu, jak se cítí mezi kolegy, jak spolupracují, neformální akce.

Šéf

Hodnocení šéfa, způsob vedení a jak to podřízenému vyhovuje.

Náplň práce a osobní rozvoj​

Radost z práce, přetíženost, práce po pracovní době, spokojenost s firemními kurzy.

Energie a zdraví​

Vyčerpanost, stres, problémy se zády, spánek. A jak to konkrétně to zlepšit.

Kultura a hodnoty​

Přijetí firemních hodnot, pochopení služeb a produktů, sdílení společné vize.

Finance a benefity​

Finanční situace lidí ve firmě, spokojenost s platem, využívání benefitů, nápady na nové.

Produkt a konkurence​

Produkty, služby, vize, kultura a konkurence.

Pracovní prostředí​

Emoce, klid na práci, relaxační místnost, specifické potřeby, konkrétní nápady na zlepšení.

Co od nás dostanete

  • Report, prezentaci, doporučení po základním výzkumu – budete vědět, na které oblasti je třeba se soustředit a o které se můžete opřít.
  • Data podle skupin – výstupy vám připravíme výstupy v podobě tabulek za jednotlivé týmy, pobočky nebo jinak definované skupiny (muži vs. ženy, služebně starší vs. nováčci…).
  • Benchmarky pro české firmy – víte, jak jste na tom oproti průměru v České republice
  • Report, prezentace, doporučení po tematických minutách – detailní analýza problémů a doporučení, co s nimi udělat.

Ceny následného měření

Ceny jsou bez DPH a rádi je upřesníme podle velikosti vaší firmy.

100 lidí

69 000 Kč

250 lidí

149 000 Kč

2 000 lidí

289 000 Kč

49 %

Čechů chodí domů z práce vyčerpaných.

Vyčerpaní lidé mají 3x nižší vnitřní motivaci a jsou 4x častěji aktivně demotivovaní.

(výzkum Behavio)

23 %

zaměstnanců v posledních týdnech vůbec nikdo nepochválil.

Přímý nadřízený pochválil jen 47 % lidí.

(výzkum Behavio)

15 %

zaměstnanců bylo pochváleno vedením firmy.

Pochvaly od vedení jsou 3x účinnější než pochvaly od přímého nadřízeného.

(výzkum Behavio)

70 %

mladých lidí má pocit, že jejich práce není pro firmu přínosná.

Pro vnitřní motivaci je pocit přínosnosti zásadní.

(výzkum Behavio)

47 %

lidí má pocit, že je jejich plat nefér.

Pocit férovosti (nikoliv absolutní výše platu) zásadně ovlivňuje chuť odcházet.

(výzkum Behavio)

52 %

z těch, kdo nedělají užitečnou práci, pravidelně počítá hodiny do konce.

U těch, kdo mají pocit, že jejich práce je užitečná, je to pouze 11 %.

(výzkum Behavio)

Zisk a stabilita firmy stojí na motivaci vašich lidí

Firmy, které umí nadchnout své lidi, mají o 22 % vyšší ziskovost a až o 65 % nižší fluktuaci. Přitom jen 13 % Čechů je zapálených pro svou práci a celá třetina je velmi nespokojená. Zlepšení spokojenosti o čtvrtinu by přineslo české ekonomice až 200 miliard korun ročně.

Díky Minutám pro lepší práci víme, že motivace málo souvisí s platem a benefity.

Motivace málo souvisí s platem a benefity

Kávovar, stravenky ani sebenákladnější benefity z lidí srdcaře neudělají. Přestože si lidé často výslovně přejí konkrétní benefity, když je dostanou, jejich motivace se dlouhodobě nezlepší.

V Minutách pro lepší práci zjistíme, co je nejvíce potřeba právě ve vaší firmě.

Miliardy pro ty, kdo svým lidem opravdu porozumí

Motivaci silně ovlivňují drobné změny v přístupu k lidem. Například dobře komunikovaná firemní vize, dostatečná informovanost, budování pocitu užitečnosti nebo srozumitelnost v povyšování lidí. Zjistíme, co je nejvíce potřeba právě ve vaší firmě.

V Minutách pro lepší práci zjistíme, co je nejvíce potřeba právě ve vaší firmě.
80 % lidí chce Minuty pro lepší práci dostávat.
KRÁTKÉ A ZÁBAVNÉ

80 % lidí chce Minuty dostávat

Minuty trvají minutu. Jsou zábavné, různorodé, asociativní a plné obrázků. Není potřeba velké přemýšlení. Reagují na odpovědi: když vidí, že vás něco pálí, doptají se podrobněji. Otestovali jsme je na lidech všech věků, sociálních skupin a typů zaměstnání. Výsledek: chtěli by je vyplnit i ve své práci.

Minuty pro lepší práci zachytí i hlubší motivace.
MODERNÍ PSYCHOLOGIE

Minuty zachytí i hlubší motivace

Málokdo řekne, že jeho výkonnost je nižší, protože ho v posledních týdnech nepochválil šéf. Často to ani sám neví. Nasbírali jsme od tisíců lidí stovky reakcí ke všem aspektům práce a pomocí matematických algoritmů hledali skryté souvislosti. Proto víme, na co se v Minutách ptát a jakou tomu přikládat váhu. A ano, chválení je zásadní.

Minuty pro lepší práci zachytí i hlubší motivace.
U stovek otázek z jednotlivých Minut pro lepší práci se můžete porovnat s českou konkurencí.
SROVNÁNÍ S OSTATNÍMI

Výsledky v kontextu

U stovek otázek z jednotlivých Minut se můžete porovnat s českou konkurencí. Máme benchmarky pro velké i malé firmy, kanceláře i fabriky, státní i soukromý sektor. Porovnávat můžete také jednotlivé týmy, a nebo klíčové zaměstnance s těmi snáze nahraditelnými: abyste se soustředili na to skutečně podstatné.

Další funkce a vlastnosti

DŮVĚRA A ANONYMITA​

Aby lidé měli jistotu, že si nebudete domýšlet, kdo jak odpovídal, získáte od nás jen data a informace o skupinách lidí. Díky tomu jsou ochotni sdílet i velmi citlivé věci.

MINIMÁLNÍ BARIÉRY, MAXIMÁLNÍ NÁVRATNOST​​​

Jeden e-mail, jeden klik, a vyplňujete. Bez registrace. Textaci e-mailů jsme testovali v desítkách variant kvůli maximální proklikovosti.

PROPOJENÍ S MARKETINGOVÝM VÝZKUMEM

Co vytváří autentickou sílu vaší značky mezi zaměstnanci a nadšenými zákazníky? Daří se vám to využít v budování vaší značky? Minuty lze snadno kombinovat a propojovat s daty o vašich zákaznících z výzkumného panelu společnosti Behavio.

PODNĚTY, HLASOVÁNÍ, MOTIVACE

Máte-li rádi intenzivnější zpětnou vazbu, můžete Minuty používat i jako průběžný nástroj. V mobilní aplikaci Minute mohou lidé kdykoli poslat podnět či problém, vy jim můžete posílat hlasování nebo klíčové informace. Získáte na ně jasnou emoční reakci a díky mobilním notifikacím nezapadnou někde mezi mnoha e-maily.

Od expertů na podvědomé motivace

Zkoumáme podvědomé motivace. Pomohli jsme už stovkám klientů s marketingem i HR.  Stojíme také za přesnou a detailní Mapou voličů, pomohli s chytrou regulací online hazardu, v rámci grantu od společnosti Google testujeme, jak přimět Čechy platit si za online média.

Minuty pro lepší práci děláme ve spolupráci s Petrem Ludwigem a jeho firmou GrowJOB Institute, která se zaměřuje na zvýšení vnitřní motivace a spokojenosti v nejrůznějších prostředích, od mezinárodních korporací po malé české rodinné firmy.

Máte zájem?

Minuta s Markem vše objasní. Zavolejte mu na 777 835 440 nebo napište na marek.nebesar@behaviolabs.com.

header-kontakt-nebesar-big