Třetina zaměstnanců je na homeoffice efektivnější
A co vaši lidi? Mají všechno potřebné? Jak se jim doma pracuje a co by se dalo zlepšit, aby to šlo líp? Zeptejte se.
Krátké
a zábavné
Zázrak! Vytvořili jsme dotazníky, které lidi neotravují. Naopak. Baví je a přejí si je dostávat. Více…
Moderní psychologie
Od psychologů, sociologů a behaviorálních ekonomů. Odhalíme klíčové složky motivace. I ty, které lidé sami neumí pojmenovat. Více…
Srovnání s ostatními
Pro stovky ukazatelů máme české benchmarky. Pro velké i malé firmy, kanceláře i fabriky, státní i soukromý sektor. Více…
Jak to funguje
Vašim zaměstnancům rozešleme úvodní dotazník mapující to nejdůležitější. Zjistíme, co u vás lidi drží a co je odrazuje.
- Dotazník standardně rozesíláme z našich adres, ale můžeme jej rozeslat i vaším jménem.
- Na vyplnění je obvykle týden a během něj se vašim lidem minimálně jednou připomeneme. Poté jej uzavřeme.
- Do týdne od ukončení sběru vám předáme tipy na to, co zlepšit, a frekvenční tabulky s výsledky.
- Veškerá data a jejich zpracování je anonymní.
Čtyři kroky a Minuta je u vás!
Okruhy Minut
Výzkum sestává ze dvou částí. V první části se ptáme na všechny uvedené oblasti a zjišťujeme, které jsou problematické.
V druhé části se pak ponoříme už jen do těch problematických a pátráme po příčinách a řešeních.
Obě části můžeme doplnit i dalšími tématy, které se týkají třeba jen vaší firmy nebo současné situace.
Fungování týmu
Pochvaly, zpětná vazba, zadávání úkolů, spokojenost se šéfem, efektivita práce, procesy.
Kolegové
Spokojenost s atmosférou v týmu, jak se cítí mezi kolegy, jak spolupracují, neformální akce.
Šéf
Hodnocení šéfa, způsob vedení a jak to podřízenému vyhovuje.
Náplň práce a osobní rozvoj
Radost z práce, přetíženost, práce po pracovní době, spokojenost s firemními kurzy.
Energie a zdraví
Vyčerpanost, stres, problémy se zády, spánek. A jak to konkrétně to zlepšit.
Kultura a hodnoty
Přijetí firemních hodnot, pochopení služeb a produktů, sdílení společné vize.
Finance a benefity
Finanční situace lidí ve firmě, spokojenost s platem, využívání benefitů, nápady na nové.
Produkt a konkurence
Produkty, služby, vize, kultura a konkurence.
Pracovní prostředí
Emoce, klid na práci, relaxační místnost, specifické potřeby, konkrétní nápady na zlepšení.
Co od nás dostanete
- 1. Report, prezentaci, doporučení po základním výzkumu – budete vědět, na které oblasti je třeba se soustředit a o které se můžete opřít. Ukázku si můžete prohlédnout tady.
- 2. Report, prezentace, doporučení po hlubším zkoumání – detailní analýza problémů a doporučení, co s nimi udělat.
- Data podle skupin – výstupy vám připravíme výstupy v podobě tabulek za jednotlivé týmy, pobočky nebo jinak definované skupiny (muži vs. ženy, služebně starší vs. nováčci…).
Ceny zaměstnaneckého výzkumu
Ceny jsou bez DPH a rádi je upřesníme podle velikosti vaší firmy.
Zaměstnáváte-li přibližně podobné množství lidí, tak se ceny nemění.
do 500 lidí
78 000 Kč
do 2 000 lidí
115 000 Kč
nad 2 000 lidí
cenu upřesníme
Dana Pelíšková
HR Activities & Event Specialist
Vyměnili jsme kulečník za ping pong, řešíme téma ekologie a neváhali jsme se pustit i do vylepšení samotné kanceláře. Díky vašemu výzkumu na Minutě jsou naši zaměstnanci zase o něco spokojenější.
Zaměstnanci velmi ocenili možnost dát nám zpětnou vazbu. Spolupráce a komunikace s kolegy z Behavia byla vysoce profesionální.
Jan Landa
státní tajemník
Od expertů na podvědomé motivace
Naši klienti
Zkoumáme podvědomé motivace. Pomohli jsme už stovkám klientů s marketingem i HR. Stojíme také za přesnou a detailní Mapou voličů, pomohli s chytrou regulací online hazardu, v rámci grantu od společnosti Google testujeme, jak přimět Čechy platit si za online média.
Zaměstnanci na homeoffice
Z aktuálního výzkumu, který jsme v Behavio provedli na konci ledna, vyplývá, že skoro třetina Čechů má teď zkušenost s prací z domova. A jak to hodnotí?
Plusy (Kolik se k dané zkušenosti hlásí procent lidí, kteří HO mají):
- 68 % si rozvrhne čas podle sebe
- 64 % ušetří čas (dojíždění, úprava zevnějšku..)
- 63 % během práce stihne obstarat domácnost
- 33 % má víc času na rodinu
- 30 % ušetří peníze (třeba za obědy, dojíždění)
Mínusy (Kolik se k dané zkušenosti hlásí procent lidí, kteří HO mají):
- 37 % chybí kolegové
- 31 % se špatně komunikuje s kolegy
- 28 % postrádá potřebné nástroje k práci
- 23 % má obtíže s organizací času
- 14 % je rušeno a rozptylováno dětmi
Kvantitativní výzkum, forma dotazování CAWI, reprezentativní vzorek české online populace 550. Sběr dat: 23. – 25. Ledna 2021.
Máte zájem?
Minuta s Markem vše objasní. Zavolejte mu na 604 287 600 nebo napište na marek.nebesar@behaviolabs.com.
