Minuty pro lepší práci

Třetina zaměstnanců je na homeoffice efektivnější

A co vaši lidi? Mají všechno potřebné? Jak se jim doma pracuje a co by se dalo zlepšit, aby to šlo líp? Zeptejte se.

Minuty pro lepší práci

Zábavná cesta k motivovaným zaměstnancům

Systém minutových dotazníků, který vás krok za krokem vede k výkonnější firmě plné nadšených lidí.

Previous
Next
Krátké a zábavné Minuty pro lepší práci.

Krátké
a zábavné

Zázrak! Vytvořili jsme dotazníky, které lidi neotravují. Naopak. Baví je a přejí si je dostávat. Více…

V Minutách pro lepší práci odhalíme klíčové složky motivace.

Moderní psychologie

Od psychologů, sociologů a behaviorálních ekonomů. Odhalíme klíčové složky motivace. I ty, které lidé sami neumí pojmenovat. Více…

V Minutách pro lepší práci máme české benchmarky pro stovky ukazatelů.

Srovnání s ostatními

Pro stovky ukazatelů máme české benchmarky. Pro velké i malé firmy, kanceláře i fabriky, státní i soukromý sektor. Více…

Jak to funguje

Vašim zaměstnancům rozešleme úvodní dotazník mapující to nejdůležitější. Zjistíme, co u vás lidi drží a co je odrazuje.

  1. Dotazník standardně rozesíláme z našich adres, ale můžeme jej rozeslat i vaším jménem.
  2. Na vyplnění je obvykle týden a během něj se vašim lidem minimálně jednou připomeneme. Poté jej uzavřeme.
  3. Do týdne od ukončení sběru vám předáme tipy na to, co zlepšit, a frekvenční tabulky s výsledky.
  4. Veškerá data a jejich zpracování je anonymní.

Čtyři kroky a Minuta je u vás!

Okruhy Minut

Výzkum sestává ze dvou částí. V první části se ptáme na všechny uvedené oblasti a zjišťujeme, které jsou problematické.
V druhé části se pak ponoříme už jen do těch problematických a pátráme po příčinách a řešeních.
Obě části můžeme doplnit i dalšími tématy, které se týkají třeba jen vaší firmy nebo současné situace.

Fungování týmu

Pochvaly, zpětná vazba, zadávání úkolů, spokojenost se šéfem, efektivita práce, procesy.

Kolegové​

Spokojenost s atmosférou v týmu, jak se cítí mezi kolegy, jak spolupracují, neformální akce.

Šéf

Hodnocení šéfa, způsob vedení a jak to podřízenému vyhovuje.

Náplň práce a osobní rozvoj​

Radost z práce, přetíženost, práce po pracovní době, spokojenost s firemními kurzy.

Energie a zdraví​

Vyčerpanost, stres, problémy se zády, spánek. A jak to konkrétně to zlepšit.

Kultura a hodnoty​

Přijetí firemních hodnot, pochopení služeb a produktů, sdílení společné vize.

Finance a benefity​

Finanční situace lidí ve firmě, spokojenost s platem, využívání benefitů, nápady na nové.

Produkt a konkurence​

Produkty, služby, vize, kultura a konkurence.

Pracovní prostředí​

Emoce, klid na práci, relaxační místnost, specifické potřeby, konkrétní nápady na zlepšení.

Co od nás dostanete

  • 1. Report, prezentaci, doporučení po základním výzkumu – budete vědět, na které oblasti je třeba se soustředit a o které se můžete opřít. Ukázku si můžete prohlédnout tady.
  • 2. Report, prezentace, doporučení po hlubším zkoumání – detailní analýza problémů a doporučení, co s nimi udělat.
  • Data podle skupin – výstupy vám připravíme výstupy v podobě tabulek za jednotlivé týmy, pobočky nebo jinak definované skupiny (muži vs. ženy, služebně starší vs. nováčci…).

Ceny zaměstnaneckého výzkumu

Ceny jsou bez DPH a rádi je upřesníme podle velikosti vaší firmy.
Zaměstnáváte-li přibližně podobné množství lidí, tak se ceny nemění. 

do 500 lidí

78 000 Kč

do 2 000 lidí

115 000 Kč

nad 2 000 lidí

cenu upřesníme

Dana Pelíšková

HR Activities & Event Specialist

Vyměnili jsme kulečník za ping pong, řešíme téma ekologie a neváhali jsme se pustit i do vylepšení samotné kanceláře. Díky vašemu výzkumu na Minutě jsou naši zaměstnanci zase o něco spokojenější.

Zaměstnanci velmi ocenili možnost dát nám zpětnou vazbu. Spolupráce a komunikace s kolegy z Behavia byla vysoce profesionální.

Jan Landa

státní tajemník

Od expertů na podvědomé motivace

Naši klienti

Zkoumáme podvědomé motivace. Pomohli jsme už stovkám klientů s marketingem i HR.  Stojíme také za přesnou a detailní Mapou voličů, pomohli s chytrou regulací online hazardu, v rámci grantu od společnosti Google testujeme, jak přimět Čechy platit si za online média.

Zaměstnanci na homeoffice

Z aktuálního výzkumu, který jsme v Behavio provedli na konci ledna, vyplývá, že skoro třetina Čechů má teď zkušenost s prací z domova. A jak to hodnotí?

Plusy (Kolik se k dané zkušenosti hlásí procent lidí, kteří HO mají):

  • 68 % si rozvrhne čas podle sebe
  • 64 % ušetří čas (dojíždění, úprava zevnějšku..)
  • 63 % během práce stihne obstarat domácnost
  • 33 %víc času na rodinu
  • 30 % ušetří peníze (třeba za obědy, dojíždění)

Mínusy (Kolik se k dané zkušenosti hlásí procent lidí, kteří HO mají):

  • 37 % chybí kolegové
  • 31 % se špatně komunikuje s kolegy
  • 28 % postrádá potřebné nástroje k práci
  • 23 %obtíže s organizací času
  • 14 % je rušeno a rozptylováno dětmi

Kvantitativní výzkum, forma dotazování CAWI, reprezentativní vzorek české online populace 550. Sběr dat: 23. – 25. Ledna 2021.

Máte zájem?

Minuta s Markem vše objasní. Zavolejte mu na 777 835 440 nebo napište na marek.nebesar@behaviolabs.com.

header-kontakt-nebesar-big